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2018淡水足球體驗日今日（9日）於淡水國民運動中心舉行，中華男足國家隊當家中場溫智豪，更到場指導小朋友，體驗足球樂趣，分享其旅外足球經驗。新市國小足球隊上個月剛獲得全國學童盃U10組冠軍及U11組亞軍，這幾年積極推廣淡水足球運動，除了體驗日舉辦外，寒暑假還會開辦足球營隊，每年六月還會舉辦淡水足球錦標賽，2017年日本國腳岡崎慎司還親臨會場，後援會希望透過此次足球體驗日，能讓更多孩子認識足球運動，進而帶動淡水足球風氣，為基層足球發展紮根。溫智豪目前效力於中甲北京控股隊，同時也是中華隊固定班底，上個月才剛代表中華隊踢完東亞盃，表現相當出色，對蒙古一戰更開出漂亮角球協助隊友得分。其實溫智豪也是「北海岸子弟兵」，從小在三芝長大，在三芝國小、國中足球隊踢球，後來因為國中球隊解散，才轉學到台中安和繼續踢球念書。 看到這次參與足球體驗的小朋友們，溫智豪笑著說：「回到淡水，看到這群小朋友，就讓我想起小時候踢球的時光，希望這些小朋友也能感受到踢足球的快樂。」現場許多小朋友也爭相排隊，要與這個大學長合影簽名留念。本次活動由新北市淡水區新市國小足球後援會主辦，獲得不少在地企業大力贊助支持，像是八方雲集、北海鱈魚香絲、淡海扶輪社等，都投入資源參與，一同推廣基層足球運動。新市國小足球後援會會長盧曉芳表示，透過足球推廣活動，能促進在地認同，讓企業、居民都能培養樂觀進取、團結合作的運動精神，一同享受足球帶來的健康與快樂。

記者葉立斌／綜合報導YouTube每年都會推出回顧影片，集結當年最紅的YouTuber以及最風行的話題，推出年度回顧影片「YouTube Rewind 2018」。不過今（2018）年的回顧影片卻引發更多網友反彈，按「不喜歡」的人破千萬。▲現在已有超越千萬的網友按「不喜歡」（圖／翻攝自影片）YouTube在12月6日推出回顧影片，主題是Everyone Controls Rewind，並邀請影星威爾史密斯以及多位帥哥美女拍攝短片，包含實況主Ninja以及主持人約翰奧利佛。本年度的主題是遊戲「要塞英雄」（Fortnite）與韓國流行音樂（KPOP），其他的則有心理健康與心靈成長、職場女性等，大多以一句話帶過。不過該影片至今已累積一億人點閱，卻有近千萬的「不喜歡」，成為2005年以來不喜歡人次最多的影片。挨罵的原因是內容與觀眾期待有落差，留言中多提到對於要塞英雄與KPOP不熟悉。且許多在YouTube發生的重大事件，都沒被提到。且沒邀請「Pewdiepie」這位訂閱人數多達7千萬的YouTuber，因此挨罵。同時，心理健康與心靈成長、變裝皇后、女權與亞裔等對白，有部分觀眾認為過度的政治正確。有網友在留言說「天啊，影片中的人99%我都沒看過」，「影片重點應該放在今年發生的事」。▲影片來源：YouTube，若遭移除請見諒更多三立新聞網報導YouTube公開2018熱門影片…沒看過你就落伍啦！影／核災後的福島 百萬Youtuber挺進災區拍現況影／2018沒看過就落伍了！YouTube十大影片回顧登美丘高校舞蹈部首次來台 這活動一次看盡日本！

撰文＝蘇楓雅 一邊品嚐佳餚一邊欣賞魚兒悠遊，對許多人而言是既浪漫又奇特的用餐體驗。小美人魚居住的藍色海域，七彩繽紛的珊瑚礁及熱帶魚群四處圍繞，這是印度洋上馬爾地夫寧靜海域可以提供的視覺驚喜，無論是全球首座的海底餐廳「Ithaa 珍珠之母」，或設有史上最大全景拱形玻璃的「5.8 Undersea」都能滿足你的期望。不過，2019年4月將在挪威隆重登場的世界最大、歐洲第一座海底餐廳「UNDER」，將以3大魅力反轉一般想像，帶你深入冰冷險峻的北大西洋。鳥瞰挪威最南端的漁村波里（Båly），UNDER像擱置在岩灣內的巨人潛望鏡，觀察著斯卡格拉克海峽。最激動人心的景色會出現在暴風天，雨滴從水下撥動起海面，赤裸呈現乘風破浪的維京精神。來此用餐的賓客可觀賞到鱈魚、黑貂魚、冷水白珊瑚等海洋生物，然而觀眾還會包括海洋生物學家及其他學者，因為這裡的另一功能是研究中心。專家團隊的任務之一是藉由燈光、聲音和氣味營造吸引多種生物的環境，維持視覺享受的精彩度。 產地限定的陸海空料理 不同於「Ithaa 珍珠之母」和「5.8 Undersea」的7菜套餐，UNDER準備讓客人在3個半至4小時內享受15～18道菜的美食旅程；從一口小點到飽足感十足的品項，總匯味覺的驚奇與挑戰。由丹麥主廚佩德森（Nicolai Ellitsgaard Pedersen）研發的菜色，主打林德斯納斯區（Lindesnes）的在地滋味，用豐富的海產、野味和莓果的新穎搭配來滿足賓客的胃；與在地農夫、漁夫、獵人和採集者合作取得最新鮮的當令食材，烹飪出呼應四季和地理風情的料理。例如開胃菜是塑成貝殼狀的香脆海松露，內含帽貝與酸梨製成的凝乳，再以美酒做為休止符。饕客大可期待下列特色： ＊佐菜配角：沿岸野生的海韭菜（sea arrowgrass）、濱海芝麻葉、鹹味海芥藍。 ＊當地禽類、海鳥、挪威野羊、種類豐富的野菇及野莓。 ＊重現被遺忘的食材：生長在海帶上，散發松露香氣的海松露；與紅色帝王蟹同科、肉質更鮮甜的寒帶石蟹；240種當中唯一生存在挪威淺海區的刺鎧蝦屬蹲龍蝦。 ＊稀有高湯：玫瑰、白醋栗、烤蕎麥酒麴、有機小黃瓜熬製的風味。 ＊每一道菜都搭配酒飲或非酒精飲料，創造完美的結合。 融入地景的建築 灰色建築體在5.5公尺深處用18座錨固定於海床，厚3英尺的牆面及圓弧轉角，可抵禦水壓、波盪及暴風。光滑流線的外形以粗糙混凝土包覆，希望吸引孔雀蛤等貝類密集寄生，水中的外牆一旦變成人工養蛤礁，就能淨化海水及吸引更多海洋生物。史丹佛大學研究發現，雙殼貝類以篩濾海水覓食浮游植物維生，過程中軟體組織會吸收除草劑、阻燃劑等化學物質，形成有利的清毒系統。 餐廳內部分為：上層的入口和置衣間，中間的香檳酒吧，底層近5400平方英尺的用餐區。透過36英尺寬、16英尺高的壓克力全景窗，80～100名賓客能藉著內外特殊照明的柔和光線欣賞海景。用色風格引人由陸地靠近海洋——入口外觀貼覆著當地未經處理的橡木板，象徵鄉野；香檳酒吧的岩岸色調，令人聯想起沈積的貝殼、石頭、沙灘；深藍、深綠的餐桌區，則是海床、海草、騷動海洋的延伸。 據Snøhetta 建築事務所的設計總監格蘭（Martin Gran）說明，UNDER的視覺識別是以「immerse 沈浸」為概念；入口前的沿岸步道將設立展示板，讓訪客認識挪威的海域和生物多樣性，沈浸在故事中是餐廳完整體驗的一部份。UNDER不僅希望帶賓客潛入驚奇的海洋世界，同時也深入感官與知性的海。 事實上，此概念仍充滿許多可能性，以具體的活動提高意識珍惜海洋資源。比方說，資訊迴廊可由導覽員負責，帶領賓客親手接觸濱海野菜，落實知識的傳遞；以現場收音在餐廳內播放海底的聲音，增強感官記憶；或者，部分餐費可回饋支持稀有海產的保育或養殖計畫。2018年7月建築結構正式入水後，至今已吸引超過4000人訂位。如何巧妙搭建美食與海洋永續生態的共榮，也許是UNDER維持「學術與餐飲合一」獨樹一格存在的策略吧。更多食力文章 美食旅遊正風行！一起勇闖迷人的亞馬遜！ 吃也能變成遊樂園的主題？ 義大利人做到了！ 食客們快來瞧瞧，最新2019年餐飲八大用餐趨勢出爐！  ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

勸阻吸菸竟被砍到濺血！新北市板橋1家薑母鴨店的老闆，昨(16)日晚間勸阻3名客人別在店內吸菸，遭對方撂人持刀砍傷，左耳當場血流如注，而3名客人砍傷老闆後，竟留在店內繼續吃薑母鴨，行徑十分囂張。目前警方已將3人逮捕，並依殺人未遂、妨害秩序等罪送辦。據了解，事發於昨(16)日晚間7點多左右，當時21歲的龔男、34歲的鍾男及簡男前往板橋1家薑母鴨店用餐，期間老闆規勸3人店內有小孩，「可以出去抽或把菸熄掉」，引起3人不滿，竟另外找來2名友人助陣，持刀進廚房砍殺、痛毆老闆，導致老闆左朵、臉頰遭砍傷，送醫縫了多達14針。誇張的是，行兇後2名友人便離開現場，其餘3人竟留在店內繼續享用薑母鴨，囂張行徑令人髮指。據了解，老闆送醫急救後並無生命危險，警方到場後也將龔男等3人依現行犯逮捕，並另外通知離開2名友人到案，訊後依殺人未遂、妨害秩序等罪送辦。《TVBS》提醒您：◎吸菸有礙身體健康，戒菸專線0800-636363◎吸菸能導致肺癌、心臟血管疾病及肺氣腫更多 TVBS 報導千萬維修費！善心男金援孝子訴訟費 因年輕也曾賠過 百米高空墜地！韓籍好手玩飛行傘傳意外 送醫不治 「只怕牽連家人…」撞超跑孝子現身 痛哭：我很害怕 「魔神仔牽走」迷失20小時 地藏庵指點9旬翁自己走回

(記者黃秀麗新北報導)三重分局為貫徹政府打詐決心，不讓民眾辛苦工作累積之積蓄遭詐欺集團詐騙一空，秉持警政署以新思維所研擬之「斬手行動」理念，傾全分局警力，針對轄區涉案詐欺車手、提款熱點全面佈署，以確實斬斷詐騙集團車手及防制詐騙贓款遭提領。新北市政府警察局艾副局長鵬亦於107年12月14日親臨本分局指導打詐技巧，另表示自103刑法已針對詐欺罪加重刑度為1年以上7年以下有期徒刑，新北市警局對於打擊詐騙將全力以赴，對於詐騙車手均以組織犯罪條例重辦，窮盡一切方法消滅詐騙集團，俾維護民眾財產安全。三重分局分局長李安淳為此正式宣布「斬手行動」抓車手比賽正式開始，全分局警力均全部投入斬手行動，另有感警力有限民力無窮，且搭乘「警政署檢舉車手獎金1萬元」順風車，本分局並將車手查緝專刊於轄內金融機構、超商廣為宣傳，鼓勵全民張大眼睛檢舉車手，比賽開始首日即有民眾向警方提供車手線索，提供可疑嫌犯資料供警方查證，警力及民眾串聯成為綿密防護網，讓車手「進得來、出不去，檢舉人發大財」。經查該李姓車手自107年11月初加入詐騙集團就開始在三重各超商、銀行提款機提款，從東三重到北三重遍佈他提領的軌跡， 每次均搭乘計程車犯案，提款時為避開警方查緝並特地變裝。本分局依據民眾提供之情資，立即組成專案小組著手偵辦，經調閱上百支監視器，比對出犯嫌身分，即報請檢察官指揮偵辦，同時將李嫌照片發送分局所有員警於勤務中辨識，隨即於16日由本分局員警於巡邏勤務中緝獲，李嫌遭緝獲時並未如上述喬裝，但仍難逃員警銳利的鷹眼，一眼遭識破。初步清查李姓車手涉嫌於三重區提領70餘筆、計有12人遭詐騙，合計金額高達新臺幣150萬餘元。全案將繼續追緝李嫌幕後詐騙集團上手到案。(自立晚報2018/12/17)圖說:初步清查李姓車手涉嫌於三重區提領70餘筆

政治中心／綜合報導台北市長柯文哲今（17）日晚間在臉書上直播與市民互動，而首先針對自己選後第一天遲到他還是無奈的表示「沒辦法陳珮琪去泡溫泉不在家，想說奇怪我睡過頭沒有把我叫起床。」▲台北市長柯文哲拿著YouTube10萬訂閱獎牌。（圖／翻攝自柯文哲臉書）而直播中幕僚也提到，臉書粉絲按讚數突破兩百萬，IG個人頁面也突破80萬人次，此外由於市長YouTube頻道人數突破30萬，因此美國YouTube總部特地寄了一面獎牌來給柯文哲，但務實的柯P在第一時間直呼：「你要送我這個，折合現金給我就好了」。而幕僚也提醒柯市長「這是個殊榮」，但柯P看了看獎牌還是表示「這有什麼好殊榮的」。不僅如此，柯P還現場翻譯YouTube的祝賀卡片，更在得知100萬訂閱會收到金色獎牌時表示：「那我們要把100萬訂閱當目標，朝100萬前進」。如此可愛的反應也讓不少網友紛紛留言「 阿北太真實了」、「好可愛的英文」、「這才是真的阿北啦」、「這應該是第一個拿到獎牌的市長」、「好務實，哈哈哈」、「阿北超真性情！可愛」。更多三立新聞網報導「各位上工了」5字搞定 柯文哲透露就職典禮將走極簡風粉絲愛心爆量！ 柯P讀信直呼：再唸下去人家會以為是假的直播網友提問「學姐、高嘉瑜誰比較漂亮」？柯文哲這樣回應鄭麗君籲決定大巨蛋去留 柯文哲：不拆就是要蓋

記者游承霖／台南報導台南一名曾姓男子，去年2月間，傳訊息給就讀國中的15歲女友小恩（化名），逼她在10分鐘內自拍胸部照片傳給他欣賞，否則就要衝到她家，小恩深怕戀情曝光遭家人責罵，於是照辦拍了2張露乳照，曾男收到照片後更回訊表示「射了很多，謝謝妳，不小心射在妳臉上了！」小恩父親事後得知此事氣得對曾男提告，而台南高分院審理後，依兒童及少年性剝削防制條例中判處曾男4年徒刑，可上訴。根據《自由時報》報導，判決指出，曾男去年2月13日晚間7時許，傳訊給年僅15歲的女友小恩，要求對方不准穿胸罩拍下裸露的上半身照片，並限時10分鐘內傳來，否則就要到她家中，小恩擔心曾男當真會跑來，於是拍下2張裸露胸部照片傳給曾男。曾男收到照片後，回訊表示「妳真的美，我凍未條了！只是看妳照片打手槍而已！射了很多，謝謝妳，不小心射在妳臉上了！」小恩父親事後得知此事，氣得對曾男提告。法官審理時認為，曾男雖已支付6萬元賠償金與小恩及其父親達成和解，但仍依兒童及少年性剝削防制條例中的逼迫少女製造猥褻照片罪，判處曾男4年徒刑。▲曾男逼迫小恩在時限內拍攝裸照傳給他。（示意圖／pixabay）更多三立新聞網報導不爽火辣女友提分手 恐怖情人嗆大量散發裸照「求復合」夫稱妻「武則天」卻帶小三巡迴摩鐵嘿咻 元配氣炸怒提告遭竹科工程師硬上奪初夜 女同志泣訴：壓力大到活不下去！人妻泣訴家暴夫視己如娼妓 還曾出言羞辱「你是買來的」

週五 (14 日) 市場擔憂全球經濟成長趨緩，拖累美股主要指數平均下跌 2%，近期的跌幅延續；金融板塊經歷艱難的一日，隨著華爾街動盪的一週接近尾聲，金融板塊加入了能源和材料板塊的熊市區域，確立三「熊」頂立的態勢。週五 S&P500 指數的所有 11 板塊所有板塊慘遭拋售血洗，處於負值區域，該指數收盤比歷史高點低 12%，道瓊指數低於 11%，那斯達克指數收盤低於 15%，促使美股三大主要指數皆處於修正區。S&P500 指數中有超過一半的成分 (259 家公司) 至少比其 52 週高點低 20%。金融類股加入了能源和材料板塊進入熊市區域。金融類股週五下跌 1%，較 1 月觸及的 52 週高點下跌 20.06%。由於擔心全球經濟增長放緩，銀行類股下跌，推動此一跌幅。摩根士丹利和高盛分別下跌 2.4% 和 1.8%，摩根士丹利收於 2016 年 11 月以來最低。摩根大通下跌 0.8%，花旗下跌 1.3%。能源股週五下跌 2.4%，較 5 月觸及的 52 週高點下跌 21.3%，原材料股較 1 月創下的紀錄高點下跌 20.35%。與此同時，工業板塊從 52 週高點下跌約 17%，科技板塊較 52 週高點低 15%，通訊服務和非必需消費品類股均收在修正區間，較近期 52 週高點下跌逾 10%。美國股市最近普遍承壓，因為華爾街正在努力應對全球經濟的擔憂和圍繞中美貿易關係的不確定性，美股三大指數大幅下跌，盡數抹除本週的漲幅。

（中央社記者周慧盈北京15日電）12月攝氏零下7度的深夜，北京中關村有間辦公室仍然燈火通明，坐滿忘記下班的員工。這是一家兩岸青年聯手創立的網路科技公司，不久前剛推出一款可快速精準匹配人力的App。鮑冠羽是「北京智工互聯科技有限公司」其中一名創辦人，幾年前在台灣的大學做交換學生時，結識了理念相近的徐韜。畢業後回到北京，這位曾經的「陸生」和如今的「台商」徐韜，攜手走上創業之路。經過一年多的摸索，公司研發的「小包智工」App在10月上線，11月正式對外公開。鮑冠羽指出，小包智工就像是「人力資源的Uber」是一個即時人力資源匹配平台，設定的用戶對象是想要靈活用工的企業以及偏好自由彈性工作的謀職者，讓雙方在線上自動完成「事求人」和「人求事」的匹配流程。「靈活用工」是指當企業需要某一類人才卻不想長期聘雇時，靈活地依照需求來雇用人力，雙方沒有正式的全職勞務關係，員工就如同水和電一樣，視需求隨時使用、隨時停止。徐韜說，企業以這種方式用工，不需負擔員工各種保險費用，可降低人事成本；對求職者來說，當需要或有意工作時，就在小包智工平台一鍵開啟「工作狀態」欄，平台就會根據資料庫中事先載入的雙方需求、條件等各種訊息，即時自動匹配附近的工作機會。在初創階段，小包智工的雇用方對象鎖定餐飲業者。鮑冠羽說，由於「即時、有效率」的特性，加上確實讓企業節省了相當的人事成本；小包智工上線一個星期後，就有餐廳辭退了原有服務生，改由透過小包智工來約工。上線短短時間以來，已有120多家店家與小包智工簽約，實際使用的則有30家。此外，徐韜透露，有投資者看好這個新穎的人力資源媒合平台，開始與公司接觸。深夜近11時，智工互聯約8坪大的辦公室裡，一屋子年輕團隊還沒人有下班的意思。相對於屋外零下7度凍人的低溫，屋內的工作氣氛更顯熱烈。公司另一名創辦人、28歲的張碩說，自己是團隊中最「老」的一員，先前曾任職大型國有企業，雖然工作不累、薪資不差，但是因為不想每天「帶著一種上墳的心情去上班」，因此毅然出走，把自己投入高度風險性和競爭性的創業路上。張碩說，租屋和辦公室的兩點一線幾乎就是他目前的全部生活。為了創業，一杯星巴克咖啡現在都成了奢侈品，雖然看起來犧牲很多，但是因為有成就感而且有希望，所以很開心。大陸科技新媒體36氪分析，先進國家日本的靈活用工模式已十分成熟，靈活用工在人力資源行業占比達42%；美國緊追其後，比例為32%。目前僅占9%的中國，即將進入爆發期。徐韜和飽冠羽認為，在人力成本攀升的時代，上述分析可略見企業未來在靈活用工上的趨勢。另一方面，除了薪水、福利這些條件，新世代也越來越注重自由、尊嚴和興趣，相信「自由工作的時代正在到來」。對小包智工這樣的即時人力資源平台來說，大陸的市場足夠大。（編輯：楊昇儒）1071215

作者●張敏敏/商周.com專欄作家網路的崛起，帶動了新的經濟模式，改變了消費者的購物習慣，而一個看不到的巨流，也在這波網路中，為企業的管理方式進行體質的改變:「人才聯網管理」。什麼是「人才聯網管理」？簡單來講，就是透過各種媒介和網路，讓員工不必到某個地方上班，自行決定工作的時間、地點，主管的管理就是透過網絡形式，和員工彼此溝通、彼此達成共識，以確定達到團隊績效。麥可正在思考是否要採取這樣的工作型態。因為，這樣的工作型態，最大的好處是，可以廣納人才，不會受到交通的地理限制，更棒的是，麥可不必每個月花租金，去找地點好、空間大的地方，而不斷地支付那嚇死人的固定成本。「但是，敏敏老師，看不到員工在做什麼，讓我覺得很不放心…」麥可看著我問。「哪個地方讓你最不放心?」我很好奇。「你怎麼知道他們會不會在打混？或，也許他們在兼差，根本沒有用心在做公司的事」麥可看起來真的非常猶豫。麥可，準備新創一家網路餐飲叫賣平台。餐飲叫賣平台主要針對白領上班族，或者不方便也不想出門的宅人，讓外賣美食可以熱騰騰送到家。麥可希望在這個平台上，突破其他網站做法，以達人帶路的方式，將各地的巷弄美食，介紹給顧客。由於巷弄美食利潤不高，因此，麥可準備同時綁支付，也已經和幾個支付機構在付款及抽成上，談得差不多了。現在，準備正式讓團隊成員到位。既然是巷弄美食，因此台南、台中等地，就需要類似美食特派員，除了開發當地美食，還要熟悉人文風格，發推特文章，撰寫造訪店家文。整體來說，獨立作戰能力要高，並且要能夠值得信賴。好消息是，麥可心中其實已經有人選，對方也點頭願意加入團隊，現在的問題是，這幾位美食特派員，要怎麼上班？麥可不打算在台南、台中租辦公室，「這太瘋狂了，辦公室租金一下去，我的利潤一定整個被吃掉。不行，這不可以是選項。」麥可很確定地說。那看來「遠距離上班」，組成「聯網團隊」是唯一的選擇……在組織管理中，我們對於人員管理的方式，有一種方式稱為「聯網管理」。如同前面所述，聯網管理是現在許多跨國組織、因應以任務成軍的專業工作團隊、專愛斜槓人生的狀況所產生。以麥可而言，如果要組成虛擬的聯網管理方式，管理者要具備幾個思維：「信任」，是「聯網管理」的重要基石。有了信任，主管才能更加授權，並且激發員工的想法及創意，讓員工更自主地完成工作。如果主管無法放下擔心，一切都想要「眼見為憑」，也認為員工「都得照著自己的想法做」，那麼，這種遠距離管理，肯定失敗。和幾個聯網管理的主管談過後，我很驚訝地發現，如果要遠距離管理員工，員工的才能，必須和這個職務內容，有極佳的「適配(fit)」。也就是，員工的能力，必須要能獨立作戰。因此，在無法獲得公司立即協助的情況下，他的軟能力和硬能力，必須要能交互運用，如此，才能達成公司績效。如果失能，或能力和職務無法搭配，那麼，績效無法展現，勢必主管就必須收回員工自主權。由於不是每天、隨時地掌握員工狀況，因此，無法監督過程的情況下，主管就必須「確保結果產生」，績效KPI的認定就非常重要。一個遠距離工作的團隊，必須非常清楚主管要的績效指標。不管是業績、成長、錯誤率、曝光度、合約簽訂、店家拜訪等，目標設定都得精準地符合SMART原則，都得數字化。這對很多主管而言，我們坦承，難度頗高。見面三分情，定時到總公司開會，團隊彼此大家見個面，實際接觸，討論工作進度，還是有必要。另外，跨部門之間也藉此討論專案，並彼此吸納更多資源，交流更多訊息。我們承認，文字表達不清楚的主管，無法進行「聯網管理」。理由非常簡單，因為你必須要以文字下達指令，以文字溝通事情，以文字討論內容。而文字能力，會牽扯到教育程度。也因此，我們的確看到許多「聯網管理」大半出現在外商、科技產業，金融產業等，需要學歷支撐，或比較活潑國家文化中。前述案例的麥可說，他願意試試看，試試看去信任團隊。我說，這不對。「你一定要信任他們，你一定得信任他們。不要測試員工，因為，人性不能測試。你一旦有這個想法，只要未來心中出現任何懷疑，所有的猜測，就會驗證你的恐懼。」是呀，「人才聯網管理」，聯的不只是能力，聯的不只是績效，也不只是上司和屬下的關係，願意透過遠距離，進行人才管理，它背後所展現的意義是，「我相信你，因為你清楚你的目標。我相信你，因為你會達成你的目標」。這，才是這個新的管理哲學，最難但也最誘人的地方，不是嗎？更多商業周刊文章從0206期貨大屠殺到貴婦奈奈捲款事件…這世間留不住錢的人，永遠只有兩種※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載更多論壇文章 高雄可變成五百萬人的大都會 但未必想要 從吳寶春麵包談我們的國家認同 中國民眾享有調侃台灣的自由 孟晚舟事件爲何如此複雜 早餐店的食物都用塑膠袋裝會讓我們吃成塑膠人嗎？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去